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2018年泰州市城镇非私营单位工资情况简析
发布日期:2019-09-11 14:50信息来源:市统计局浏览次数:字号:[ ]

2018年,泰州市经济运行稳中有进,经济发展的质量和效益不断提升。在经济发展的推动下,人民生活持续改善,城镇非私营单位就业人员工资收入稳步提高。2018年度劳动工资统计报表显示,泰州市城镇非私营单位就业人员平均工资69071元,同比增长8.0%。

快乐赛车pk10一、城镇非私营单位工资稳步提高

2018年,泰州市城镇非私营单位共发放劳动报酬743.25亿元,同比增长5.3%,其中在岗职工劳动报酬699.73亿元,同比增长6.1%。就业人员平均工资69071元,与2017年的63929元相比,增加了5142元,同比增长8.0%,增速比2017年提高0.9个百分点。其中,在岗职工平均工资(在岗职工+劳务派遣人员,下同)70851元,同比增加5341元,增长8.2%,增速比2017年提高0.9个百分点。

快乐赛车pk10分登记注册类型看,国有单位就业人员工资水平最高,为109278元,同比增长16.0%;其次是城镇集体单位,为86993元,同比增长19.4%;其他单位工资最低,为62482元,同比增长5.6%。

分行业类别看,技术密集型或垄断性行业收入较高,而传统行业工资收入相对较低。工资水平处于前五的行业分别是:公共管理、社会保障和社会快乐赛车pk10、卫生和社会工作、信息传输、软件和信息技术服务业、金融业、教育,年平均工资均在9.5万元以上。年平均工资在6万元以下的行业有:房地产业、农、林、牧、渔业和住宿和餐饮业。

快乐赛车pk10二、就业人员工资变化特点

1、技术密集型行业工资涨幅明显

快乐赛车pk10分行业类别看,技术密集型相关行业工资涨幅明显,工资水平高于全市平均水平,工资增长速度加快,其中:信息传输、软件和信息技术服务业就业人员平均工资100685元,同比增长10.8%,增速比2017年提高3.2个百分点;金融业就业人员平均工资97432元,同比增长9.9%,增速比2017年提高11.1个百分点;科学研究、技术服务业就业人员平均工资88411元,同比增长18.2%,增速比2017年提高8.7个百分点;文化、体育和娱乐业就业人员平均工资92082元,同比增长13.9%,增速比2017年提高6.6个百分点。

2、高收入行业人数占比有所提高

快乐赛车pk102018年,全市城镇非私营单位就业人员113.96万人,其中平均工资高于总体水平的10个行业:公共管理、社会保障和社会快乐赛车pk10、卫生和社会工作、信息传输、软件和信息技术服务业、金融业、教育、文化、体育和娱乐业、科学研究、技术服务业、批发和零售业、交通运输、仓储和邮政业、电力、热力、燃气及水生产和供应业共有223926人,占全部就业人员的19.6%,比2017年提高2.7个百分点。

3、不同岗位人员工资差距缩小

2018年,我市对规模以上企业的不同岗位工资情况进行了调查,共涉及15个行业门类的5916家法人单位。调查单位的就业人员按岗位分为中层及以上管理人员,专业技术人员,办事人员和有关人员,社会生产服务和生活服务人员,生产制造及有关人员五类。

快乐赛车pk10调查数据显示,全部调查单位就业人员年平均工资58190元。其中,中层及以上管理人员平均工资最高,为108750元,是全部就业人员平均水平的1.9倍;其次是专业技术人员70427元,是全部就业人员平均水平的1.2倍。其他三类人员工资低于平均水平,生产制造及有关人员54765元,办事人员和有关人员53052元,而社会生产服务和生活服务人员工资最低,为50985元,仅为中层及以上管理人员工资水平的46.9%,是全部就业人员平均水平的87.6%。岗位平均工资最高与最低之间差异倍数为2.1,较2017年缩小0.2。

快乐赛车pk10三、工资差距问题值得关注

平均工资数据反映的是全市就业人员的平均水平,由于行业、单位经济效益及个人所在的岗位不同等诸多因素,工资水平客观上存在差距,但行业间、不同所有制单位间工资差距有扩大趋势。

快乐赛车pk101、行业间平均工资差距继续扩大

就业人员平均工资最高的行业是公共管理、社会保障和社会快乐赛车pk10131129元,是全市平均工资的1.9倍;工资最低的是住宿和餐饮业41732元,只有全市平均水平的65.5%。行业工资差距还表现在高低工资行业差异倍数上,就业人员平均工资最高的公共管理、社会保障和社会快乐赛车pk10与工资最低的住宿和餐饮业之间的工资差异倍数为2.9,较2017年扩大0.3。

快乐赛车pk102、不同所有制单位平均工资差距扩大

分登记注册类型看,国有单位平均工资最高,为109278元,是全市平均水平的1.6倍;其次是城镇集体单位86993元,是全市平均水平的1.3倍。平均工资最低的是港、澳、台商投资企业55593元,是全市平均水平的80.5%。最高工资与最低工资之间的差异倍数为2.0,较2017年扩大0.3。

四、对策建议

工资收入是居民收入中最主要的来源,工资水平高低关系到老百姓的切身利益,促进就业人员工资合理增长、与经济发展水平协同增长对增收富民具有极为重要的意义。

1、发展经济,促进就业增资。收入问题归根结底是一个经济问题,地区经济的持续稳定发展是就业增收的基本支撑。加大经济发展力度,营造良好的市场环境,促进企业提高经济效益,提升员工收入,增加就业岗位,实现经济发展、扩大就业和居民增收之间的良性互动。

快乐赛车pk102、缩小差距,促进公平分配。进一步调整好收入分配方式,注重社会分配公平。一是切实落实好最低工资保障制度,确保职工工资正常增长;二是合理控制部分行业特别是垄断行业的工资收入水平,缩小行业间、不同所有制间收入分配差距;三是规范经济秩序,建立公平竞争的市场机制,使不合常规的收入差距随着市场经济的发育而逐渐消除。

3、加强培训,提升劳动技能。遵循开发就业岗位与提高劳动者素质技能并重的原则,鼓励企业加大职业技能培训的投入,对在岗人员开展有针对性的职业与岗位技能培训指导和服务;鼓励一线职工参加各种形式的岗位技能培训,通过技能素质的提高来保障一线职工在收益分配中的话语权。

4、制度保障,完善工资增长机制。工资收入的正常增长需要制度的保障。要逐步完善并落实企业职工工资正常增长机制和支付保障机制。一是保障劳动者的基本生活,确保最低工资标准能落实到企业;二是发布并落实好企业工资增长指导线要求,形成工资稳定增长的良好氛围;三是推广工资集体协商机制,提升劳动一方在工资协商中的话语能力,保证职工工资与企业发展协调增长。

 

 

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